贝斯特

公司为员工开了然职业发展“双通路”：一是指治理通路

，员工承担更多责任来实现职位提升

，成为更高档次的治理人员；二是指专业技术通路

，员工通过在专业岗位上的技术和经验的提升

，成长为某专业领域的专家。两个通路统一等级的治理人员和技术人员在职位上是平等的。员工职业发展双通路的执行

，不仅有提升了企业的技术竞争力和治理效能

，也为各类人才发展提供了更好的平台

，为人才的"选、育、用、留"奠定了造度基础。